Co więcej, o zwolnienie lekarskie można skutecznie zabiegać nawet w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Skrajnym wyjątkiem, w którym finansowe benefity zwolnienia lekarskiego będą pracownikowi przysługiwały, jest sytuacja, w której w trakcie niezdolności do pracy, przebywał on na zwolnieniu bezpłatnym, z racji zatrudnienia na tzw To, ile można być na L4 nie jest ściśle ustalone. Długość zwolnienia lekarskiego jest różna w zależności od przyczyny, przez którą byliśmy zmuszeni je wziąć. Trzeba jednak pamiętać, że pracownikom przysługuje maksymalnie 182 dni. Okres ten może być dłuższy, w zależności od kodów choroby. W przypadku, gdy niezdolność Warto wiedzieć, że badania kontrolne z założenia przeprowadza się u pracowników, którzy w związku z chorobą przebywali na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Ich celem jest sprawdzenie, czy dana osoba może wykonywać obowiązki przypisane do jej stanowiska. Urlop wychowawczy nie łączy się z niezdolnością do wykonywania pracy. Wniosek o urlop wypoczynkowy pracownica może złożyć nawet jeden dzień przed dniem jego wykorzystania, o ile przepisy wewnątrzzakładowe nie stanowią inaczej.. Przykład 1. Pani Natalia urodziła córkę 29 grudnia 2021 roku. Po urlopie macierzyńskim, który trwał do 17 maja 2022 roku, przebywała na urlopie rodzicielskim, który zakończył się 27 grudnia 2022 roku. Zgodnie z przepisami pracodawca nie ma prawa wymusić na kobiecie w ciąży, aby poszła na zwolnienie lekarskie. Zdarza się jednak, że pracodawcy sugerują to swoim pracownicom. Wynika to z faktu, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a po tym czasie wypłat dokonuje ZUS. W tej sytuacji pracodawca Jeśli łączysz pracę na etacie i prowadzenie działalności gospodarczej, to możesz zdecydować się na opłacanie składki chorobowej tylko, jeśli składki ZUS z działalności są dla Ciebie obowiązkowe (czyli jeśli na etacie zarabiasz mniej niż minimalna krajowa). To jest ważne w kontekście zasiłku macierzyńskiego. Odpowiedź: W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi. Urlop bezpłatny stanowi nieobecność usprawiedliwioną, za czas której nie przysługuje wynagrodzenie u pracodawcy. Urlop bezpłatny jest również okresem nieskładkowym (przerwą w ubezpieczeniu chorobowym), a pracownikowi w czasie jego trwania nie Zaplanowany urlop a zwolnienie lekarskie. Inna sytuacja jest taka, że jeżeli pracownik miałby np. zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie od 26 września do 30 września 2022 r., a w dniu 23 września 2022 r. do pracodawcy dotarłoby zwolnienie lekarskie na dokładnie ten sam termin, na który był zaplanowany urlop, wówczas pracodawca ma Tak, akurat zwolnienie lekarskie nie jest przeszkodą, aby w jego trakcie to pracownik dokonał wypowiedzenia umowy. Powołany wcześniej art 41 kodeksu pracy zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem pracownikowi, ale nie pracodawcy. Jeśli pracownik przebywa na L4, może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę i po zakończeniu wypowiedzenia Witam, mam pytanie - 23.11. kończy mi się urlop macierzyński, od 24.11. idę na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. Firma, w której jestem zatrudniona na czas nieokreślony zatrudnia obecnie 4 pracowników (stan od listopada zeszłego roku był na pewno niższy niż 20 pracowników). k3AU.